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  整个出售职业都面临着相同的问题，那便是人员流动性太大。对经销商而言更是如此，每一个经销商的业务员，面临的都是职业的压力，商场的压力，薪资与日子的压力，作业之中的各种压力。

  在这样的情况下，假如经销商不行处理好企业与职工之间的联系，那么职工不忠实，作业不走心，出走也就会成为让企业真实没办法防止的问题。

  “君之视臣如手足，则臣视君如腹心;君之视臣如犬马，则臣视君如国人;君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。”

  来自于孟子的一句话，将上下级联系说的非常的了解。想要得到职工的忠实，*重要的便是以心换心。而现在的企业与职工之间的联系现已不是古时的君臣之间的联系，而是相等的协作伙伴联系。所以就很想要职工真实的去认可公司，企业，那么相等，尊重，是让职工认可企业的**步。

  从一个职工进入公司开端，从生疏到了解，除了相互之间的尊重之外。还有便是关怀，关爱。对职工往常作业，作业之间遇到的问题，日子方面等必要的关怀，关爱，这些都能让职工感觉到公司对他的注重，感觉到温暖。也是现在所谓的人性化管理所必不行少的一步，是现代企业培育职工忠实度的重要手法。

  想要一个人的忠实，那么有必要从信赖他开端。假如不信赖，那么会让职工感觉到自己是游离在公司之外的存在，并不是归于公司的人员。一切的忠实都是建立在相互信赖之上的，想让职工的忠实，就要学会去信赖他。

  忠实不是一朝一夕就能够培育出来的，在这样的一个进程之中，公司的诚信便是承当起来职工忠实的根基。企业许诺给职工的许诺，对企业协作伙伴的许诺，各种规章制度的实施。都是企业诚信的直接体现。

  每一个人都会有自己的难处地点，假如一个企业能够真实的了解职工，充沛的和职工交流，协助职工处理苦衷。在失利的时分不把一切的差错都归咎于职工，在窘迫的时分，给职工鼓舞……只是只需要小小的了解，就能让职工走出低落，也让职工对企业愈加任何，忠实。

  人，是一种很古怪的存在，总是会想办法招引他人的留意。或许心里并不会反映出来，可是当受到注重的之后，心中总会有些*喜的。

  关于职工也是如此，对职工每一个成功的认可，对每一个有才干职工的注重。在发现职工才干的时分，安排到相应的岗位，职位上，发挥他们的专长，智慧，真实的让他们感受到自己收到的注重。那么，很容易的就能让他们真实的融入到企业的开展之中，才会线.老板

  要不便是现在就可提供给职工满足的利益，把职工留下来。要不就给职工满足的开展空间，更好的远景，能够触摸到的未来。总归，只要利益满足了，职工才干把悉数阅历放到作业之中，而不是三心二意的想去换岗，出走。